Beranda Jaminan Sosial bagi Tenaga Kerja Asing di Jepang

Jaminan Sosial bagi Tenaga Kerja Asing di Jepang

PERATURAN HUKUM JAMINAN SOSIAL TENAKER ASING DI JEPANG

Pada prinsipnya, Tenaga Kerja Asing akan memperoleh hak atas jaminan sosial ketenagakerjaan yang sama dengan pekerja Jepang lainnya, sesuai Peraturan Hukum berikut:

  1. Labor Standard Acts Jepang (1947, amandemen 2012),
  2. Employment Security Act (1947),
  3. Labor Union Act (1949),
  4. Minimum Wages Act (1959),
  5. Industrial Safety and Health Act (1972),
  6. Act on Securing of Equal Opportunity and Treatment between Men and Women in Employment (1972),
  7. Labor Contract Act (2007)

HAK PEKERJA & TUNJANGAN

Seorang pegawai berhak memperoleh hak dan tunjangan berikut dari perusahaan:

  1. Perawatan kesehatan
  2. Pensiun
  3. Kompensasi jika terjadi kecelakaan saat bekerja
  4. Employment benefit insurance (meliputi pelatihan dalam rangka peningkatan kapasitas SDM)

Selain hal di atas, pegawai perusahaan juga memiliki hak jaminan kesehatan (national health care) dan jaminan pensiun (national pension) yang didistribusikan melalui Kementerian Kesehatan dan Tenaga Kerja (MHLW) melalui Pemerintah Daerah.

(Sumber: Diolah dari berbagai sumber)